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Titel
Text copied to clipboard!Direktor für Schulung und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Direktor für Schulung und Entwicklung, der die strategische Planung, Umsetzung und Überwachung aller Lern- und Entwicklungsinitiativen innerhalb unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung innovativer Schulungskonzepte, die Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und die Sicherstellung, dass unsere Teams stets auf dem neuesten Stand der Branche bleiben. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Fachabteilungen zusammen, um den Weiterbildungsbedarf zu ermitteln und maßgeschneiderte Programme zu entwickeln, die sowohl die individuellen als auch die organisatorischen Ziele unterstützen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Leitung eines Teams von Trainern und Lernexperten, die Auswahl und Implementierung moderner Lerntechnologien sowie die Evaluierung der Wirksamkeit aller Trainingsmaßnahmen. Sie sind Ansprechpartner für externe Schulungsanbieter und koordinieren die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen. Darüber hinaus verantworten Sie das Budget für den Bereich Schulung und Entwicklung, analysieren Trends im Bereich Weiterbildung und setzen innovative Methoden zur Förderung einer nachhaltigen Lernkultur ein. Sie stellen sicher, dass alle Programme den gesetzlichen und unternehmensinternen Standards entsprechen und tragen so maßgeblich zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung bei. Wenn Sie eine Leidenschaft für lebenslanges Lernen haben, über ausgeprägte Führungsqualitäten verfügen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Schulungsstrategien
- Analyse des Weiterbildungsbedarfs im Unternehmen
- Leitung und Motivation des Schulungsteams
- Auswahl und Einführung moderner Lerntechnologien
- Evaluierung und Optimierung bestehender Trainingsprogramme
- Zusammenarbeit mit externen Anbietern und Bildungseinrichtungen
- Budgetverantwortung für den Bereich Schulung und Entwicklung
- Förderung einer nachhaltigen Lernkultur
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung
- Organisation von Workshops, Seminaren und E-Learning-Angeboten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Personalentwicklung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Erfahrung im Projektmanagement
- Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Organisationstalent und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Bedarfsermittlung für Weiterbildungen vor?
- Welche Lerntechnologien haben Sie bereits implementiert?
- Wie motivieren Sie Ihr Team zu kontinuierlicher Weiterbildung?
- Wie messen Sie den Erfolg von Trainingsmaßnahmen?
- Welche Rolle spielt für Sie lebenslanges Lernen?
- Wie gehen Sie mit begrenzten Ressourcen im Trainingsbereich um?
- Wie integrieren Sie neue Trends in Ihre Programme?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit externen Anbietern?
